您好，我公司現(xiàn)在東莞厚街，政府要求我所在的公司搬離，不得已的情況下公司將搬至惠州，員工不愿意跟隨，這種情況下需要不需要給員工遣散費(fèi)？如果要給的話應(yīng)該怎么給呢？
您好，很高興能為您解答公司搬遷需要給員工遣散費(fèi)嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。
二、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。
三、一般這種情況是這樣處理：
（一）根據(jù)合同的約定辦理；
（二）工作兩年沒(méi)有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無(wú)故遣散你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
