您好，請(qǐng)問什么是補(bǔ)休？單位之前讓員工加班了3天，但是由于經(jīng)費(fèi)問題現(xiàn)在不想支付加班費(fèi)。想問下，加班后可以通過補(bǔ)休來取消支付加班費(fèi)嗎？這樣可以為單位節(jié)約很大一筆費(fèi)用的。
您好，很高興能為您解答關(guān)于加班方面的問題。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。
換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。
所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
以上為您解答的就是關(guān)于加班費(fèi)方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
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