您好，請問下什么是解除勞動合同？現(xiàn)在公司到了年底，有裁員的計劃，想明白一下解除勞動合同與終止勞動合同區(qū)別是什么？我之前沒有經(jīng)手過這些問題，不是很了解。麻煩您詳細(xì)為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于解除勞動合同方面的問題，希望能為您帶來幫助。
簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；
到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。
解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。
但以下情況除外：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，但這里有一個問題，“相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金”，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定，勞動監(jiān)察部門可能不會受理你的投訴，即使受理，也一般采取調(diào)解措施。
應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無法達(dá)成一致的，或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的，你應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
如果您對上述回答還有什么不滿意的地方，可以隨時來電咨詢。
