您好，請(qǐng)問下是不是每個(gè)公司都必須有入職培訓(xùn)？我們公司最近在招一批人，但是目前還沒有入職培訓(xùn)計(jì)劃，不知道有沒有必要也搞一個(gè)這樣的培訓(xùn)。請(qǐng)問下入職培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？
您好，很高興能為您解答關(guān)于入職培訓(xùn)方面的問題。
入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工，介紹公司歷史，介紹基本工作流程，行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)和同事關(guān)系等的目的不是為了促使員工的成長，而是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；
另一類是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。
有效的入職培訓(xùn)應(yīng)包括如下內(nèi)容：提高員工忠誠度、增強(qiáng)員工適應(yīng)度、提高員工工作效率、提高員工歸屬感、企業(yè)文化與理念、發(fā)展目標(biāo)與愿景、企業(yè)規(guī)章制度、工作職責(zé)與方式。
一般來講，經(jīng)過有效培訓(xùn)，新員工都能逐漸地認(rèn)可公司，并很快地進(jìn)入工作角色。
不過，在實(shí)踐中，一些公司的新員工培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)，形式多樣，但效果卻不盡如人意，所以入職培訓(xùn)也是一個(gè)需要重視的過程。
以上就是為您解答的關(guān)于入職培訓(xùn)方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不清楚的地方可以隨時(shí)來電咨詢。
