您好! 我單位有一個員工因為從事銷售工作經(jīng)常需要應(yīng)酬，喝酒過多導(dǎo)致生病住院。他認(rèn)為應(yīng)酬也是工作的一部分，所以因為這個原因?qū)е伦≡核闶枪?，要求單位給予工傷賠償。請問他這種情況算是工傷嗎？期待你的回答，非常感謝。
您好，很高興為您解答員工因為應(yīng)酬醉酒住院，單位需要工傷賠償嗎的相關(guān)問題。
一、《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
醉酒導(dǎo)致傷亡為何不能認(rèn)定為工傷，不外乎有三方面原因：
（一）應(yīng)酬不屬工作時間。
首先，如果是在工作時間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。
按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內(nèi)喝酒的。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟懲罰，大則掃地出門。
其次，應(yīng)酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。
目前這種應(yīng)酬在法理上根本找不到認(rèn)定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會因此支付加班費。
（二）勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。
因此，職責(zé)是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。
（三）醉酒不是領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作，也不是非本人主要責(zé)任的意外。
其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。
其二，作為有民事能力的成年人，應(yīng)懂得喝醉酒的后果嚴(yán)重性，在這種情況下，醉酒傷身應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
二、因此根據(jù)你所說的情況，你員工因為工作關(guān)系應(yīng)酬發(fā)生的生病住院應(yīng)該也算是工傷，應(yīng)該給付工傷賠償。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
