您好，想請問下什么是試用期合同？我們之前對新來的同事都會簽訂試用期合同，但是在試用期解除勞動合同怎么辦？如果員工在試用期就不想干了，單方面解除勞動合同可以要求賠償嗎？麻煩您詳細為我解答。
您好，很高興為您解答關(guān)于試用期合同方面的問題。
第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
以上為您介紹的就是關(guān)于試用期勞動合同方面的問題，如果您還有不清楚的地方，可以隨時與我聯(lián)系。
