您好，我是上海的，去年9月份的時候，公司一名員工在出差的時候，發(fā)生車禍，用了不少錢，公司因為疏忽，沒有申請工傷鑒定，現(xiàn)在職工自己去申請工傷鑒定了，請問單位未申請工傷鑒定該承擔什么責任呢？
您好，很高興回答您提出的關于員工發(fā)生工傷單位未申請工傷該承擔什么責任的問題。
勞動者發(fā)生傷害事故時，用人單位未在30日之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用應該由誰來承擔？現(xiàn)勞動者經認定為工傷，并經勞動鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力。
根據《上海市工傷保險實施辦法》第十七條規(guī)定，“從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時間內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
”
由此可見，由于企業(yè)未在規(guī)定時間內向工傷認定部門提出工傷認定申請，小張在此期間的工傷待遇等費用，應該由企業(yè)來承擔。
因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了小張的仲裁請求。
企業(yè)收到勞動仲裁裁決書后，自知理虧即主動支付了小張相應的工傷待遇等費用。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接來電向我咨詢。
