公司一名員工于2010年12月與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2012年5月，他因身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)生囑咐需要及時(shí)入院手術(shù)，至出院需要3個(gè)月時(shí)間。但是到今天任然沒(méi)有康復(fù)，現(xiàn)在公司想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)，這種情況，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，如果員工職責(zé)生病不上班，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
”
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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