我公司現(xiàn)有負責生產的和一名質檢員離職，入職前簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，現(xiàn)兩人均到了與我公司具有競爭關系的單位上班，違反競業(yè)限制協(xié)議，違反協(xié)議該如何主張權利？可以要求承擔約定的違約金？另外，我公司是按約定季度支付補償金，不是按月支付的?，F(xiàn)在兩人一離職就到了其他單位上班，我公司尚沒有支付補償金，是否可以主張權利？
您好，很高興能為您解答關于違反競業(yè)限制協(xié)議方面的問題。
由于是在入職時簽訂的，這要看你的競業(yè)禁止協(xié)議是否公平了。
此協(xié)議是否明確寫明了期限，補償金額？沒有的話，光寫了違約金，或者補償金過低，那就顯失公平了。
法官多數(shù)會認為此協(xié)議無效的。再加上離職時，你公司也沒有主動要求補簽協(xié)議（明確期限，金額），那這個競業(yè)限制協(xié)議是肯定無效了。
當然你公司可以現(xiàn)在要求補簽協(xié)議。但是你公司是否真的愿意付這筆錢呢？對方也可以以時間過久拒絕補簽。
保密義務的話，只要曾經是公司的員工，都具有保密的義務。
但是你要證明此人泄密了，那真是太難了。
以上就是為您介紹的關于違反競業(yè)限制協(xié)議方面的內容，如果您還是不清楚的話，可以來電咨詢。
