您好，我們公司有一名女職工，因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度，致使公司受到了不少的損失，她辱罵公司客戶，致使公司客戶流失，公司現(xiàn)在以她嚴(yán)重違紀(jì)為理由，解聘她，可是她現(xiàn)在已經(jīng)懷孕了，請(qǐng)問，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，女職工懷孕后嚴(yán)重違紀(jì)，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
如果勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢？答案是可以。
這是因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
