律師您好，我開了一家制衣廠，專門身材保暖內(nèi)衣，因為存在季節(jié)性的關(guān)系，所以到了夏天就沒有什么訂單了，這個時候也不需要什么工人，請問，這種情況可以不簽勞動合同嗎，哪些情況可以不與員工簽訂勞動合同呢？
您好，訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。
其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調(diào)整和保護的勞動關(guān)系，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的保障上簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者約定試用期的前提，因為試用期是在勞動合同中約定的，簽訂勞動合同才能明確勞動者和用人單位的工作期限，簽訂勞動合同才能對勞動者的工作崗位、工作地點、工資標準、福利待遇等細節(jié)進行明確的約定。
沒有簽訂勞動合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權(quán)利和利益就只受勞動法律的最低保障，并且建立勞動關(guān)系后因用人單位原因沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始用人單位要支付勞動者雙倍工資作為未與勞動者簽訂勞動合同的補償，滿一年后未簽訂勞動合同的是為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
建議您簽訂勞動合同，以免受到損失，如果還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
