您好，我們公司最近研發(fā)了一款新產(chǎn)品，為了避免員工離職跳槽泄露秘密，有同行朋友建議我簽訂競業(yè)禁止合同。請(qǐng)問下什么是競業(yè)禁止？競業(yè)禁止有哪些法律效力？麻煩您幫我解答一下這些問題唄。
您好，很高興能為您解答關(guān)于競業(yè)禁止方面的問題。
競業(yè)禁止是商法理論研究的一個(gè)重要課題，并且隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要。
現(xiàn)行立法對(duì)此方面雖有規(guī)定但過于粗糙，可操作性不強(qiáng)。
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。
但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。
以上就是為您介紹的關(guān)于競業(yè)禁止方面的問題，如果還有不清楚的地方，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
