您好，我們公司因?yàn)樯婕暗男袠I(yè)比較特殊，所以在和下面員工簽訂合同的時(shí)候順帶簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止合同。有員工跟我說競(jìng)業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，請(qǐng)問是這樣嗎？競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍有哪些？麻煩您詳細(xì)為我介紹下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的東西。
競(jìng)業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
競(jìng)業(yè)禁止制度所要保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的客體就是公平合理的競(jìng)爭(zhēng)秩序，所要禁止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。
但這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上所指的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)又有所不同。
首先，競(jìng)業(yè)禁止行為本身并非違法行為，而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體實(shí)施該行為才構(gòu)成違法。
如公司經(jīng)理從事營(yíng)業(yè)活動(dòng)本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則即構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為。
而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實(shí)施這種行為。
各國(guó)立法均對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間和空間進(jìn)行了必要的限制。
如許多國(guó)家規(guī)定，雇員離職后一定時(shí)期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不能無限期地要求離職雇員不為競(jìng)業(yè)活動(dòng)。
又如，關(guān)于許可合同的競(jìng)業(yè)限制，被許可方只在許可方的市場(chǎng)范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)受限制，超出該范圍就不再受同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的束縛。
當(dāng)然，競(jìng)業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。
如果您還有不清楚的地方，可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真為您解答的。
