律師您好，公司一名員工，不按照規(guī)定的操程序，操作機(jī)器，收到機(jī)器的傷害，因?yàn)橹卮筮^錯致使自己臉部嚴(yán)重受損，經(jīng)過鑒定為九級傷殘，這種情況是員工的過錯公司可以不承擔(dān)責(zé)任嗎，單位可以承擔(dān)部分責(zé)任嗎？該怎么承擔(dān)責(zé)任呢？
您好，員工因重大過錯導(dǎo)致工傷公司任然需要承擔(dān)責(zé)任。
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
而發(fā)生工傷后，單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無過錯責(zé)任，就算員工存在重大過錯，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都有承擔(dān)責(zé)任。
單位免責(zé)只能是《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的三種情況，即職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例只規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，沒有規(guī)定單位支付工傷待遇后可以取得向造成工傷事故的責(zé)任人追償?shù)臋?quán)利。
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