我們公司有個員工在上班的時候出了點事故，由于責(zé)任確實是在我們公司，我想向律師咨詢一下，面對這種情況公司應(yīng)該怎么做？可以提出工傷認(rèn)定的申請嗎？申請工傷認(rèn)定需要哪些材料呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，公司的員工發(fā)生了工傷事故，該員工的用人單位首先應(yīng)在員工發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
需要提醒您注意的是，如果公司不愿意提出工傷申請的，那從業(yè)人員或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位為工傷職工申請工傷認(rèn)定需要的材料主要有：
1、工傷認(rèn)定申請書；
2、受傷職工的身份證明；
3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；
4、與該受傷職工存在勞動關(guān)系的證明材料；
5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書）。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
