我是一家公司的老板，這段時(shí)間公司的業(yè)務(wù)往來很多，因此需要員工加班加點(diǎn)的完成工作，但是有個(gè)員工一直不愿意加班，請問律師我可以扣他工資嗎？哪些情況單位才可以合法扣減員工的工資呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
雖然用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
但如果公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。
公司更是不能強(qiáng)迫職工加班，對不服從公司加班要求的職工扣工資是違法的。
法律規(guī)定，只有出現(xiàn)以下四種情況，用人單位才可以扣減員工工資：
1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。
扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。
單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
