律師您好，我是一家服裝廠的老板，我廠里有個(gè)女職工做事情經(jīng)常出錯(cuò)，我想把她開除了，但是她和我們廠里簽的勞動(dòng)合同還沒有到期，請(qǐng)問我可以選擇終止勞動(dòng)合同這個(gè)方式嗎？哪些情況單位可以終止勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
勞動(dòng)合同終止的條件有兩個(gè)：首先，是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限屆滿。
其次，就是當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。
但是一定要注意，當(dāng)終止條件出現(xiàn)，用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)需辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，否則，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
同時(shí)，法律還規(guī)定了勞動(dòng)合同終止時(shí)對(duì)一些特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，如女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須延長至相關(guān)期限屆滿時(shí)，但不得出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則，用人單位有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動(dòng)合同。
再比如，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，也不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需延至醫(yī)療期滿。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
