我們公司有個(gè)員工上個(gè)月出了工傷事故，現(xiàn)在還在醫(yī)院治療，由于他現(xiàn)在已經(jīng)喪失了勞動(dòng)力，無法為公司工作，請(qǐng)問律師公司可以和這位員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？之前這位員工的家屬給我們說了下工傷賠償?shù)氖虑?，但是工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，如果受工傷的員工尚在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
工傷事故的賠償項(xiàng)目有以下這些：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
