律師您好，我們公司有個(gè)員工工作快2個(gè)月了，這期間我們多次要求和他簽訂勞動(dòng)合同，但是他都找各種理由逃避，請(qǐng)問(wèn)我們應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)于這種沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，我們之前的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該從什么時(shí)候成立呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
那么單位和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候算起呢？勞動(dòng)關(guān)系是從實(shí)際用工之日起開(kāi)始算。
法律明確規(guī)定在用工后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。
所以勞動(dòng)合同的時(shí)間一般都在實(shí)際用工之日后。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問(wèn)題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
