我們公司是一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，之前派遣到某個(gè)銀行工作的一個(gè)員工在上班的時(shí)候發(fā)生了工傷事故。這種情況以前都沒有出現(xiàn)過，我們就想來向律師咨詢一下關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)法律規(guī)定，還有，像這種情況我們公司應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
一般我們所說的勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派遣企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
當(dāng)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，可以按照以下程序進(jìn)行處理：
1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。
3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批、以及鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
