我是一家小公司的老板，前兩天我們公司新招了兩個新員工，但是我打算等他們的試用期過了以后再和他們簽訂勞動合同，律師請問這樣可以嗎？如果這兩個員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好的話，我可以辭退他們嗎？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
首先，如果貴公司打算先讓員工通過了試用期以后在簽訂勞動合同這種做法是不合法的。
因為我國法律明確規(guī)定了，自用工之日起一個月內(nèi)用人單位應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同，否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。
此外，《勞動合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我們再來看看公司能否辭退試用期員工這個問題。
只有當(dāng)試用期員工有以下情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
