律師您好，我是一家小企業(yè)的老板，我想向您咨詢(xún)一下關(guān)于企業(yè)人事方面的問(wèn)題。如果我想與已簽勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)合同的話應(yīng)該怎么辦呢？還有啊，我們公司還有幾個(gè)試用期的員工，但是我覺(jué)得他們工作能力不強(qiáng)，請(qǐng)問(wèn)我可以解雇他們不？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
法律規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對(duì)于試用期員工，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢(xún)其他法律問(wèn)題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
