公司最近在籌備制定一份集體合同，我作為一名人力資源管理人員，剛畢業(yè)出來，對很多東西不是很了解，能不能給我介紹一下什么是集體合同，集體合同與勞動合同有什么區(qū)別呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于什么是集體合同的問題。
集體合同又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。
集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。
集體合同與勞動合同的區(qū)別有：
第一，簽約主體不同。
集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。
第二，簽訂程序不同。
集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；
而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
第三，生效條件不同。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；
而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。
集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力；
而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接來電向我咨詢，或者直接與我當(dāng)面會談。
