現(xiàn)在的員工要求越來越多，什么年終獎(jiǎng)啊，年假這些，從來不會(huì)站在我們公司的立場思考問題。因此為了爭取公司利益，我想免除和員工簽訂合同的環(huán)節(jié)，這樣只要發(fā)現(xiàn)不符合公司利益的就可以隨便開除。請(qǐng)問律師，單位和員工之間必須簽訂勞動(dòng)合同嗎，在什么情況下可以不簽勞動(dòng)合同，還不觸犯法律？
您好，很高興為您解答關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同嗎，什么情況可以不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。
訂立勞動(dòng)合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。
其實(shí)并不是不簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)用人單位有利，在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同沒有區(qū)別，均為受勞動(dòng)法律調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的保障上簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提，因?yàn)樵囉闷谑窃趧趧?dòng)合同中約定的，簽訂勞動(dòng)合同才能明確勞動(dòng)者和用人單位的工作期限，簽訂勞動(dòng)合同才能對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等細(xì)節(jié)進(jìn)行明確的約定。
沒有簽訂勞動(dòng)合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權(quán)利和利益就只受勞動(dòng)法律的最低保障，并且建立勞動(dòng)關(guān)系后因用人單位原因沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資作為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，滿一年后未簽訂勞動(dòng)合同的是為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
建議您簽訂勞動(dòng)合同，以免受到損失。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，可以與我聯(lián)系，我會(huì)悉心為您解答。
