年后就要開始春節(jié)招聘了，有很多畢業(yè)生要來面試。但是我們的單位目前只想招聘一些銷售人員，長期在外地出差的，因此招聘會上想只限定為男生。但是我們又擔(dān)心會有人向會議主辦方投訴我們招聘時有歧視待遇，現(xiàn)在想要請問大家究竟什么叫做就業(yè)歧視，其中又有哪些情況屬于性別歧視呢？
您好，很高興能為您解答關(guān)于什么叫就業(yè)歧視，就業(yè)過程中哪些屬于性別歧視的問題。
一、什么叫就業(yè)歧視
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。
二、性別歧視
機會的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
根據(jù)中國現(xiàn)行立法規(guī)定，主要是指因用人單位或其工作人員基于對某一民族、種族、性別、宗教信仰的偏見而造成的。
因此，如果某一用人單位或其負(fù)責(zé)人員知道某人信仰什么宗教，便直接拒絕接受，而不給予其任何競爭職業(yè)的機會，就可能構(gòu)成就業(yè)歧視。
對于因其他原因而剝奪或減少該勞動者的機會，是否構(gòu)成就業(yè)歧視，中國勞動者沒有明確規(guī)定。
人們認(rèn)為，在解釋上應(yīng)為否定解釋。
因此并不是你單位要求男性員工就一定構(gòu)成歧視。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，可以與我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
