您好，我是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家企業(yè)實(shí)習(xí)，但是由于自己上學(xué)時(shí)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)于很多概念都很模糊了。今天HR突然問(wèn)我關(guān)于全日制員工和非全日制員工的事情，我有點(diǎn)迷糊，請(qǐng)您幫我解答一下吧，不勝感激啊。
您好，很高興能為您解答全日制和非全日制員工有何區(qū)別，非全日制員工有保險(xiǎn)嗎的相關(guān)問(wèn)題。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，法律有下列規(guī)定：
首先，非全日制工與全日制工有何區(qū)別？
一是對(duì)非全日制用工作了定義。
規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。
其次，非全日制工要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；
被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問(wèn)題的話，可以與我聯(lián)系，我會(huì)悉心為您解答。
