最近和我們單位有合作關(guān)系的大學(xué)派來兩個大學(xué)生來實習(xí)，但是我們是做加工的，操作機器時有很多比較危險的步驟，因為擔(dān)心大學(xué)生實踐經(jīng)驗不夠在操作中受傷，要求我們承擔(dān)責(zé)任。請問法律上關(guān)于工傷是怎樣認定的，實習(xí)期受傷屬于工傷嗎，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
我國《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，獲得工傷保險待遇的對象必須是與用人單位建立合法勞動關(guān)系的職工。
一般來說，大學(xué)生雖然在貴公司實習(xí)，但其學(xué)生的身份沒有改變。
因此，在實習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理。
但作為公司來說，可以酌情給予受傷員工一些補償，也算是對員工的一種關(guān)懷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，可以與我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
