今年不知道為什么我們單位的很多女職工都懷孕，現(xiàn)在快年底了，工作非常忙，但是這些人都差不多都要休產(chǎn)假了，非常影響正常經(jīng)營。我想把她們都辭退，但是不知道這樣是否可以。請問國家法律對產(chǎn)假是如何規(guī)定的，孕婦產(chǎn)假能休息多久呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯鸱蓪Ξa(chǎn)假如何規(guī)定，孕婦產(chǎn)假能休息多久這個問題。
從我國有關(guān)法律的規(guī)定來看，女職工未婚生育也是可以休產(chǎn)假的。
根據(jù)我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。
這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假時間規(guī)定的時間是90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我，我會耐心為您解答。
