我和老婆剛剛申請了微企的創(chuàng)業(yè)基金，想要開公司，但是資金有限，而且我們剛剛創(chuàng)業(yè)，對法律上關于勞動關系有什么規(guī)定也不是很了解，并且我們?yōu)榱斯?jié)省資本不想和員工簽勞動合同，請問這樣可以嗎？難道單位用人時必須簽訂勞動合同嗎？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能夠為您解答有關勞動合同的相關問題。
從《勞動合同法》的相關規(guī)定來看，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果您不與員工簽訂勞動合同的話不僅違反了法律規(guī)定，還會承受經(jīng)濟損失，這是得不償失的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我，我會耐心為您解答。
