我前兩個(gè)月才開了一家小公司，因?yàn)楝F(xiàn)在發(fā)展還不穩(wěn)定，我打算暫時(shí)不和員工簽訂勞動(dòng)合同，等明年公司走上正軌了在簽，請問律師這樣算不算違法呢？還有一個(gè)問題就是，我有時(shí)候會(huì)安排員工加班，請問這個(gè)加班費(fèi)如何計(jì)算呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，如果您不與員工簽訂勞動(dòng)合同的話不僅違反了法律規(guī)定，還會(huì)承受經(jīng)濟(jì)損失，這是得不償失的。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，我國法律有規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
