我們單位有個女職工并沒有結婚，但是她現在就已經懷孕了，而且向公司要求休產假，請問未婚生育能休產假嗎？對于女職工的產假時間，具體是有多長啊，法律是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
從我國有關法律的規(guī)定來看，女職工未婚生育也是可以休產假的。
根據我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。
”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業(yè)都應當無條件的批準。
這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。
我國《勞動法》規(guī)定，女職工的產假時間規(guī)定的時間是90天，其中產前休假15天。
難產增加產假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
