我是一家公司的老板，公司里有個員工經常因為加班費的問題和我扯皮，前不見他還說會去勞動部門申請勞動仲裁，但是我不想將事情鬧大，請問我們可以通過私下溝通，協(xié)商解決嗎？對于和員工之間的勞動爭議，還有哪些解決途徑呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
所謂協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，協(xié)調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。
勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行協(xié)商解決勞動爭議這種方式予以法律的認可。
如果貴公司和這位員工之間的矛盾并不是很復雜，建議雙方能夠心平氣和地協(xié)商解決。
那么解決勞動爭議有哪些途徑呢？在我國，處理勞動爭議主要有四種解決途徑：1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果雙方能友好協(xié)商達成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、在雙方不能協(xié)商一致的情況下可由第三方參與進行調解。
3、如協(xié)商解決不了或調解無效的情況下，可向當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁。
4、對仲裁結果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內向法院起訴。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯系我。
