律師您好，我是一家公司老板，我想向您咨詢一下關(guān)于工傷的有關(guān)問題，因?yàn)檫@個不僅關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到我整個公司的合法利益。如果一個員工在上班的時候受了傷，我應(yīng)該如何確定他是屬于工傷呢？還有，在員工受工傷期間能解雇他嗎？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個問題。
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工傷的范圍是：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
因此您這種情況是屬于工傷，應(yīng)該向勞動勞動鑒定部門申請工傷鑒定，并要求單位賠償。
我國《勞動法》第42條規(guī)定了，以下情況公司不得解雇員工：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
因此，如果公司在工傷期間解雇您是違法的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
