我公司有個員工在上班的時候被一輛小轎車撞傷了，現(xiàn)在他找我索要工傷賠償，我想問問律師，這個員工的這種情況能不能算工傷呢？如果我們公司要為這個員工申請工傷認定的話應該怎么做呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與下作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
由此可見，您公司的這位員工這種情況確實可以認定為工傷。
公司的員工發(fā)生了工傷事故，該員工的用人單位首先應在員工發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
需要準備的材料有：1、工傷認定申請書；
2、受傷職工的身份證明；
3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；
4、與該受傷職工存在勞動關(guān)系的證明材料；
5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書）。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
