您好，請(qǐng)問(wèn)下如何終止勞動(dòng)合同才可以免受法律的影響，不用支付賠償金？最近公司裁員裁掉了幾個(gè)員工，然后他們說(shuō)我們無(wú)故辭退，要求我們支付賠償金。想請(qǐng)問(wèn)下如何正確處理勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題？謝謝！
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，希望能夠幫到您。
用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；
任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。
否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。
合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。
保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。
雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。
通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。
勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究。
如果您對(duì)以上的回答還有不滿意的地方，您可以隨時(shí)來(lái)電咨詢，我們會(huì)非常樂(lè)意為您解答的，謝謝。
