您好，我們是一家貿(mào)易公司，因?yàn)槿藛T流動(dòng)比較頻繁，所以也經(jīng)常在人才市場(chǎng)招人。然后對(duì)于那些不合格的員工給予辭退，終止勞動(dòng)合同。想請(qǐng)問(wèn)下哪些情況下不得終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。
但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。
不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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