您好，每年年底我們都會對員工進行考核，然后對不達標的員工進行辭退，也就是終止勞動合同。那么，我們該如何正確終止勞動合同呢？終止勞動合同的風(fēng)險有哪些？希望您能詳細為我介紹。
您好，很高興能為您解答關(guān)于正確終止勞動合同方面的問題。
一、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、終止勞動合同的風(fēng)險有以下幾點：
（一）勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。
對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。
如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風(fēng)險。
（二）在某些特殊情形下，勞動合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
以上就是終止勞動合同方面的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎您來電咨詢。
