您好，最近我正在擬定一份裁員計劃，但是對于合同方面的問題還不是很了解。因為很多員工的合同都沒有到期，想請問下勞動合同終止的法定情形有哪些？還有就是終止合同注意哪些問題？麻煩您詳細為我介紹下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關于勞動合同終止的問題。
歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；
二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；
用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。
在具體執(zhí)行時，應注意以下幾個方面：
一、勞動合同期滿，企業(yè)應及時辦理相關的終止手續(xù)。
如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。
二、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；
只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。
根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
”
以上就是為您解答的關于勞動合同終止方面的問題，如果您還有什么疑問可以來電咨詢。
