您好，請問下解除勞動合同的特征有哪些？我們公司最近到了年底，處于裁員階段。我想把那些我看不順眼的人給裁掉，請問可以嗎？解除勞動合同支付違約金嗎？麻煩您詳細為我解答，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同解除方面的問題。
解除勞動合同的特征主要有以下幾點：
一、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
二、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；
三、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；
四、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
任何約定違約金、賠償金的，均無效；
《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
”
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同解除的特征，如果您還有不滿意的地方可以隨時來電咨詢，我會認真為您解答的，謝謝。
