您好，請問下讓員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書合理嗎？我們公司要對每個新進公司的員工進行培訓(xùn)，為了避免培訓(xùn)完了然后員工走了，想與他們簽訂這個合同。還有就是請問下協(xié)議書要注意的問題有哪些？麻煩您詳細為我解答下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議書的問題。
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)。
崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費用不應(yīng)該要求離職職工賠償。
再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。
而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。
此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費用。
法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
以上為您解答的就是關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議書的問題，希望能夠幫到您。
如果您還有不清楚的地方您可以隨時來電咨詢。
