您好，我們公司新招進(jìn)來(lái)了一批人，但是我現(xiàn)在還沒(méi)有想讓他們簽合同。因?yàn)橄胂瓤疾煲幌滤麄兊木唧w工作能力。但是最近他們都催我簽合同。請(qǐng)問(wèn)下，勞動(dòng)合同簽訂的日期是有限制嗎？還有就是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算的？麻煩您詳細(xì)為我介紹下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的問(wèn)題。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。
其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
以上就是為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有其他問(wèn)題，也歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)。
