您好，請問下我自己的公司，是不是自己想給誰開多少工資就開多少？今天有員工跟我抗議說工資給低了，要同工同酬。想請問下什么是同工同酬？工資分配上需要注意哪些問題？麻煩您幫我解答下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于同工同酬方面的問題。
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。
由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：
一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：
第一，男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；
第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。
我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；
第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；
第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
以上為您介紹的就是關(guān)于同工同酬方面的問題，希望對您有所幫助。
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