您好，我們公司由于下半年來一直不景氣，現(xiàn)在已經(jīng)沒有錢發(fā)工資了。請問下，拖欠員工工資怎么辦？公司拖欠工資如何解決？我現(xiàn)在實在是想不出什么好點的方法了，求解。
您好，很高興能為您解答關(guān)于拖欠工資方面的問題。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動合同法規(guī)定：用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同。
如果不簽，從第二個月開始至勞動關(guān)系滿一年為止，應(yīng)該發(fā)雙倍工資，你從3月10日上班，從4月10日開始，到現(xiàn)在，即將近3個月的時間，應(yīng)該多補償3個月的工資。
以上就是為您解答的關(guān)于拖欠工資方面的問題，如果還有不清楚的地方可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解決的。
