您好，請(qǐng)問下勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？我們單位有兩個(gè)員工最近升職了，是不是應(yīng)該為他們做一個(gè)勞動(dòng)合同變更呢？還有就是勞動(dòng)合同變更注意哪些問題才可以有效避免勞動(dòng)合同糾紛的出現(xiàn)？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更方面的問題。
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。
勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。
勞動(dòng)合同的簽訂必須是合法的。
以上為您介紹的就是關(guān)于勞動(dòng)合同變更方面的問題，如果您還有什么不清楚的，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
