年底各個(gè)單位都比較忙，因此我們單位經(jīng)常要求員工加班，員工抱怨聲不斷，還要求我支付雙倍的加班工資，但是小公司規(guī)模有限，目前我只是敷衍了事。請(qǐng)問(wèn)法律上對(duì)于加班工資如何規(guī)定？如果支付加班費(fèi)，那職工加班費(fèi)的基數(shù)是多少？
您好，很高興為您解答關(guān)于加班工資如何規(guī)定，職工加班費(fèi)的基數(shù)是多少的問(wèn)題。
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。
但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。
如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問(wèn)題的話，可以與我聯(lián)系，我會(huì)悉心為您解答。
