律師您好，我是一家公司的老板，我們公司有個(gè)老員工打算辭職，但是我認(rèn)為他的工作能力很強(qiáng)，我不愿意放走這樣一個(gè)人才，因此我就威脅他如果他不為我工作我就不給他發(fā)工資，請(qǐng)問我這種強(qiáng)迫員工工作的行為合不合法呢？如果他要單方面解除勞動(dòng)合同的話可以嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
由此看來，貴公司這種做法明顯是不合法的，希望您能及時(shí)改正。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面，只有出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)者才可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，如果貴公司有上述幾種情況，該員工才能單方面解除勞動(dòng)合同。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
