我是一家小型煤礦的老板，現(xiàn)在有個職工患了職業(yè)病，他的家屬天天為這事來找我扯皮，請問我應(yīng)該怎么辦呢？而且他們家屬不僅讓我做出工傷賠償，還要讓我賠償經(jīng)濟損失費，請問律師這樣可以嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
需要提醒您的是，如果用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，也可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
我們再來看看關(guān)于“職業(yè)病職工能讓公司給精神賠償嗎”這個問題。
最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）（征求意見稿）》中明確，勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
