您好，我們單位有些員工不肯加班怎么辦？因為到了年底，所以手頭上的事情比較多，就希望員工能夠加班，然后會給加班費(fèi)的。想問下，關(guān)于加班的法律規(guī)定有哪些？麻煩您詳細(xì)為我解答下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于加班方面的問題。
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
以上為您解答的就是關(guān)于加班方面的問題，如果您還有不滿意的可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
