您好，我們公司由于市場的發(fā)展和規(guī)劃發(fā)生一些變化，現(xiàn)在可能會裁掉一部分員工。想問下這種裁員性終止勞動合同可以嗎？終止勞動合同單位需要支付賠償金嗎？麻煩您幫我解答一下唄，謝謝了。
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動合同方面的問題。
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；
任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。
否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。
合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。
這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。
保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護。
以上就是為您介紹終止勞動合同方面的問題，希望能夠幫到您。
還有不清楚的可以隨時來電咨詢。
