律師您好，公司制訂好規(guī)章制度后，現(xiàn)在需要公示給員工，但是不值得公示的方式有沒(méi)有什么特殊的要求，法律有沒(méi)有做具體的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度公示應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的問(wèn)題。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定：“通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。
企業(yè)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行公示的時(shí)候，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。
通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：
1、將規(guī)章制度交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。
閱讀規(guī)章制度的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”；
2、在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證；
3、召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)；
4、委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。
如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以直接與我聯(lián)系。
